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极速飞艇群,飞艇微信群,最高级的聪明

来源:微信群   时间:2019-05-08 01:24:24  标签:

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 1、靠谱的员工越来越难找

知乎上曾有一个热门问题:为什么靠谱的员工,越来越难找?

有一个高赞回答这样说:

靠谱而便宜的员工,是不存在的。

靠谱这个词,本身就是身价的代表。

深以为然。

过去我们夸一个人用的最多的词,无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……

不知从何时起,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。

前几天向一位行业内的前辈请教,我提问:

著名管理学家陈春花老师说,一个人被组织提拔,其实不只是因为能力,而是因为信任。这话怎么理解?我应该如何建立信任,让领导觉得我值得培养?

他答:

你要做个靠谱的人,

不要耍小聪明,不要老想走捷径。

很多人的聪明,其实是小聪明,

而靠谱,是能让你走得更远的品质。

因为聪明的人太多,靠谱的人太少。

这个回答,给了我很大启发。

过去我一直以为,一个人只有拥有出色的专业能力,才有机会被提拔。但我忽略了一点,能力固然重要,比能力更重要的,是一个人对工作的态度。

而靠谱的态度就是,

你能把每一件事都做到能力边界内的最好,甚至超出预期;

你能让人放心把一件事完全交给你,凡事都有反馈;

你能给人确定性,合作界面友好,而不是处处给人挖坑。
 

  因为对老板来说,当他交代你去做一件事时,他知道的信息越多,知道的信息越及时,他就越放心。如果你能想得更周到,把他想知道的信息提前告诉他,他一定会觉得:这人靠谱。

 


  2、靠谱是比聪明更重要的品质

  巴菲特曾说:靠谱,是比聪明更重要的品质。

  的确,经历的越多,打交道的人越多,越会发现,靠谱,真是职场中一大宝贵品质。

  第一份工作时发生过的一件小事,让我记忆犹新。

  当时我负责公众号每天的推送,除了常规的文章以外,偶尔会有软文广告。有一天,主编让同事晓洁完善一下课程文案的细节,在推送前把完整的文案给我。

  在部门群里看到消息以后,我提醒晓洁说,别忘了里面的海报二维码也要换哈。

  然而晓洁却支支吾吾,没说换,也没说不换,只是表现出了不高兴的态度。

  我当时也没注意,心里想着,其他同事都会主动更换二维码,交给我一个成品,晓洁应该也会有成品思维。

  但那只是我的想法,晓洁在群里我的时候,没说二维码是否换了,只是说自己做完了。

  做完,不等于做好。我看了以后很生气,当时就觉得这人不太靠谱。

  首先,如果你觉得有困难,可以及时和我沟通,我也可以自己换。其次,对比其他同事,每次都是给我成品,有问题也会及时沟通,不会等到最后一刻要交付的时候,才发现问题还没解决。

  一个人是否靠谱,对比之下高下立见。

  去年有一篇《“你有什么才华?”“我会填坑。”》的文章刷屏,里面有句话特别有共鸣:

  职场就是一个坑接一个坑,

  填不上,你可能就过不去。

  不靠谱的人,常常在无形间给身边的人挖了坑,而靠谱的人,都有善于填坑的实力。

  有时候你会发现,体现一个人是否靠谱的,都是一些很小的细节。这些细节不需要你有多厉害的专业能力,恰恰是你能把小事做好的耐心和细心,能持续给人带来价值感,才会让人放心和你合作,放心给你更多机会。

  当你能持续给人留下靠谱的印象,还怕得不到成长,还怕难以积累经验吗?
 

  你可能不是部门中最有经验的那个人,但你可以成为最靠谱的人。

 


  3、如何做个靠谱的人?

  靠谱的人,一定会走得更快更远。

  那么,如何做个靠谱的人?以//享3点,希望对你有所启发:

  1、工作有态度

  关于工作态度,有2点很重要:

  1)给人确定性

  所谓确定性,指的是你能让人信赖,能给人做事的安全感,他们能确定在什么情况下可以找你,找你能把问题解决到什么程度。

  举个例子,你有了3次拿下大客户的机会,为公司带来了几百万的销售额,那么下次有大客户需要拜访时,销售总监更愿意带着你一起去,而不是那个一次也没打下大单的同事。

  因为你有过成事的经历,你能拿下大客户的几率更大,你的专业水平更让领导放心,这就是你能给人带来的确定性。

  2)提高做事的标准,不满足于现状

  罗振宇曾经和画家尤勇聊天,尤勇说到一个词:神圣的不满。

  他说这是所有手艺人不断精进的根本原因,他们干一件事的核心动力,不是因为喜欢,而是对现状不满,所以他们会一直做下去。

  对现状不满,和提高做事的标准,其实是一个道理。

  做内容的人都有一个选题库,我和同事经常会把看到的好选题放到选题库里。有个同事有时候找选题会松懈,我的领导就告诉他:

  我们不能因为已经有备选的选题了,就放松对自己的要求,永远都会有更好的选题,会有更好的文章出来,如果不去找,就永远不会看到。我们要有增量思维,而不是存量思维。

  就像有个足球明星说的那样,他踢的最好的一颗球,永远是下一颗,而不是过去的某一颗。

  2、能力超预期

  在职场上,一个人的不可替代性就看这2个字:专业。

  你是否有过硬的专业能力,是否有一技之长,是否对某个领域有独到见解,决定了你能否脱颖而出,能否被人看到。

  如果你足够专业,不管你的领导、同事还是你的客户,只要他们遇到问题,第一时间想到的就是你,这就是你能给他们带来的确定性和信任感。
 

  这个很好理解,没有能力的人,到哪都不会太吃香。

 


  3、做事有结果

  所谓做事的章法,指的是你能有效管理自己做事的优先级,学会主动高效地沟通。这是职场中树立靠谱形象的一条铁律。

  做事的顺序不同,工作效率也会发生变化。很多人工作效率低,就在于不会管理优先级。一天下来,最重要的事情没花多少时间,反而在那些琐碎重复的事情上转来转去。

  你得知道自己最重要的目标是什么,自己的能力边界在哪里,能做什么,不能做什么,能做到什么程度,需要哪些支持。你得明确你的具体职责,哪些是你份内的事,必须做好的事,哪些是你份外的事,有机会获得成长的事。

  一味地say yes不会为你加分,毕竟当工作多到无法完成时,你需要停下来思考这件事的本质,以及适当地say no。

  这些不是一朝一夕就能想明白的事,因此你需要主动地和他人做好沟通,也就是人们常说的靠谱三原则:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

  为什么有的人给人感觉“合作界面不太友好”?因为和他们合作,会让人有压力。这是一件很危险的事。

  做事有首尾,做人有担当,这是靠谱的最高境界。

  夸一个人做事靠谱,是对他最高的评价。

  往小了说,靠谱能在方方面面给你带来更多机会。

  往大了说,你每一次靠谱的表现,都是在积累你的社交信用,是你最好的个人品牌。

  聪明常见,靠谱难得。希望你也做个靠谱的人。

 

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